Data
データ集
環境に関するデータ
【単体】日東工業単体を対象としています
【グループ】日東工業グループを対象としています
気候変動対応に関する取組み状況【グループ】
サプライチェーン排出量
（単位:t-CO2）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Scope1、2 | 25,113 | 27,360 | 26,578 | 23,528 | 21,485 |
2020年度 (25,975 t-CO2)比 30%削減 |
|
| Scope3 | 418,665 | 551,010 | 559,296 | 541,110 | 449,789 |
2020年度 (399,109 t-CO2)比 30%削減 |
※温室効果ガス排出量の算定範囲における追加実績
-
2022年度〜：サンテレホンおよび北川工業の各海外現地法人（Scope 1・2）
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2024年度〜：テンパール工業およびその子会社、EMソリューションズ（Scope 1・2）
-
2025年度〜：テンパール工業（Scope 3）
（単位:t-CO2）
| Scope3 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| カテゴリ1 購入した製品・サービス | 330,515 | 439,767 | 427,394 | 442,397 | 348,199 | ||
| カテゴリ2 資本財 | 7,322 | 27,982 | 51,239 | 14,840 | 13,735 | ||
| カテゴリ3 Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー活動 | 4,893 | 5,019 | 4,891 | 5,233 | 4,154 | ||
| カテゴリ4 輸送、配送（上流） | 5,534 | 5,648 | 8,687 | 10,172 | 12,642 | ||
| カテゴリ5 事業から出る廃棄物 | 431 | 469 | 434 | 459 | 424 | ||
| カテゴリ6 出張 | 537 | 544 | 590 | 696 | 522 | ||
| カテゴリ7 雇用者の通勤 | 2,575 | 2,464 | 2,416 | 2,610 | 2,947 | ||
| カテゴリ8 リース資産（上流） | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | ||
| カテゴリ9 輸送、配送（下流） | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 179 | ||
| カテゴリ10 販売した製品の加工 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | ||
| カテゴリ11 販売した製品の使用 | 62,073 | 64,273 | 59,062 | 59,802 | 61,209 | ||
| カテゴリ12 販売した製品の廃棄 | 4,786 | 4,843 | 4,581 | 4,902 | 5,773 | ||
| カテゴリ13 リース資産（下流） | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 5 | ||
| カテゴリ14 フランチャイズ | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | ||
| カテゴリ15 投資 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 | 算定対象外 |
【算定方法】
原則として各カテゴリの活動量に排出原単位を乗算して算出しています。
ただし、一部のサプライヤーにおいては、取得した実測値（1次データ）に基づくデータ（固有の排出原単位や排出量）を優先して適用しています（2025年度より導入）。
【採用している排出原単位】
算定ツールに組み込まれた環境省等の「排出原単位データベース」および「IDEA」等の最新バージョン
※四捨五入の関係上、総数とカテゴリ別の合計が一致しない場合があります。
社会に関するデータ
人財の多様化への取り組み状況【単体】
総合職全体における各属性の構成比
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性社員 | 15% | 15% | 15% | 16% | 18% | 20% | |
| 外国籍社員 | 1% | 2% | 2% | 3% | 3% | 2% | |
| 中途採用社員 | 26% | 27% | 28% | 30% | 33% | 26% |
総合職の各属性における管理職比率
＊目標値は現時点の総合職における管理職比率を前提としていますが、毎年の実績により変動します。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年目標 | 最終目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理職／女性総合職 | 3% | 4% | 4% | 4% | 6% | 10% | 28% |
| 外国籍管理職／外国籍総合職 | 7% | 7% | 0% | 0% | 0% | 28% | 28% |
| 中途採用管理職／中途採用総合職 | 24% | 25% | 25% | 24% | 22% | 28% | 28% |
| 管理職／総合職全体 | ― | 28% | 29% | 28% | 28% | 28% | 28% |