Data
データ集

環境に関するデータ

【単体】日東工業単体を対象としています
【グループ】日東工業グループを対象としています

気候変動対応に関する取組み状況【グループ】

サプライチェーン排出量

(単位:t-CO2)

2020年度 2021年度 2030年目標
Scope1、2 25,975 25,113 2020年度比で30%削減
Scope3 399,109 418,665 2020年度比で30%削減

(単位:t-CO2)

Scope3 2020年度 2021年度
カテゴリ1 購入した製品・サービス 317,168 330,515
カテゴリ2 資本財 6,931 7,322
カテゴリ3 Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー活動 5,056 4,893
カテゴリ4 輸送、配送(上流) 5,513 5,534
カテゴリ5 事業から出る廃棄物 446 431
カテゴリ6 出張 528 537
カテゴリ7 雇用者の通勤 2,549 2,575
カテゴリ8 リース資産(上流) 算定対象外 算定対象外
カテゴリ9 輸送、配送(下流) 算定対象外 算定対象外
カテゴリ10 販売した製品の加工 算定対象外 算定対象外
カテゴリ11 販売した製品の使用 56,546 62,073
カテゴリ12 販売した製品の廃棄 4,372 4,786
カテゴリ13 リース資産(下流) 算定対象外 算定対象外
カテゴリ14 フランチャイズ 算定対象外 算定対象外
カテゴリ15 投資 算定対象外 算定対象外

※活動量(金額または重量など)に排出原単位を乗算して算出
排出原単位は下記いずれかを採用

  • 「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」
  • 「IDEAv2(サプライチェーン温室効果ガス排出量算定用)」

社会に関するデータ

人財の多様化への取り組み状況【単体】

総合職全体における各属性の構成比

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2030年目標
女性社員 15% 16% 16% 16% 15% 20%
外国籍社員 1% 1% 1% 1% 1% 2%
中途採用社員 26% 25% 25% 25% 26% 26%

総合職の各属性における管理職比率

*目標値は現時点の総合職における管理職比率を前提としていますが、毎年の実績により変動します。

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2030年目標 最終目標
女性管理職/女性総合職 1% 1% 1% 3% 3% 10% 28%
外国籍管理職/外国籍総合職 16% 15% 16% 11% 7% 28% 28%
中途採用管理職/中途採用総合職 23% 25% 26% 24% 24% 28% 28%
管理職/総合職全体 28% 28% 28%