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仕事と職種

Jobs & Occupations

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Jobs & Occupations仕事と職種

電気を安全に使えるようにする日東工業の製品は、さまざまな職種のさまざまな業務を通して、人々の暮らしの中へ。営業・開発・設計・試験・生産技術・情報システム、各スペシャリストがチームとなって連携することで、誰もが安心して電気を使える社会を支えているのです。
どの職種も、日東工業には欠かすことのできないポジション。みんなが、日東工業の主役です。

Sales

営業

( 主な仕事内容 )

会社の最前線でお客様と会社を繋ぐ橋渡し役。お客様のニーズをお聞きし、ご要望に応えるための提案から始まり、製品の見積書作成や設計依頼、工場への製品手配、納期の調整など多岐にわたります。

( 求められるスキル・成長イメージ )

お客様や社内の各部署と連携するためのコミュニケーション能力が必要です。取り扱う製品が多いため最初は大変ですが、先輩や上司に相談しながら、専門知識や柔軟な提案力を身につけていきます。

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Product
Development
Engineer

開発

( 主な仕事内容 )

市場の変化や顧客ニーズを先読みし、新たな自社製品の開発や改良設計を担う部門。開発・設計はもちろん、自ら試作・試験にも関わるほか、生産技術部門と連携し材料の選択や生産ラインの技術検討、原価計算まで複数の工程にわたって担当します。

( 求められるスキル・成長イメージ )

製品開発のための専門知識、最適な顧客ニーズを具現化する設計のスキルなど、研修や仕事を通して常に学び続ける姿勢が必要な職種。他部門との関わりが多い部署のため、コミュニケーション能力も重要です。

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Product
Design
Engineer

設計

( 主な仕事内容 )

営業がお客様からご要望を伺った後、設計職はその内容をもとに特注設計業務を担当します。お客様の要求仕様を満たしつつ、性能やコストを考慮し最適な設計と作図を行います。上流工程である営業や次工程の生産部門と密に連携を取ることが重要です。

( 求められるスキル・成長イメージ )

自身の作業精度が、製作される製品の安全性・品質面に影響するため、正しい知識と適切な判断力が必要になります。まずは関連知識と設計の仕方を覚えて、一つ一つ仕事をこなして経験を積み、一人前の設計者を目指していきます。

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Product
Testing and
Evaluation
Engineer

試験

( 主な仕事内容 )

機械・電気設備で地震や輸送時の振動、温度上昇や短絡などを再現し、製品の性能を多角的に検証する仕事です。開発・設計・営業部門を支援し、より良い製品づくりに貢献します。

( 求められるスキル・成長イメージ )

製品の品質を保証する「最後の砦」として、細部まで正確に見極める力と専門知識が求められます。研修やOJTを通じて知識と経験を積み重ね、製品を評価する確かな「目」を養いながら成長していきます。

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Manufacturing
Production
Engineer

生産技術

( 主な仕事内容 )

新製品をカタチにするための生産設備の設計・製作から、最適な工法・工程の立案、さらには既存ラインの改善・保全まで、生産現場のすべてに関わる重要な役割。製品が世の中に届くまでの“仕組み”をつくります。

( 求められるスキル・成長イメージ )

多岐にわたる生産現場の仕組みづくりを担うため、知的好奇心と粘り強さが必要。生産現場へ積極的に足を運び、自ら課題を発見し、多方面から知識を得ていきます。特定の分野だけでなく、ものづくり全体を理解する力が身に付きます。

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IT Systems
Engineer

情報システム

( 主な仕事内容 )

日東工業のビジネスに必要なICT（情報通信技術）の構築を担います。販売、設計、生産、物流システムから経理、人事システムまで、システム全般の企画から開発、運用/保守、セキュリティ対策や新技術導入まで幅広く携わります。

( 求められるスキル・成長イメージ )

多くのシステムを自社で開発しているため、社内のニーズを正確に聞く力と自らのアイデアをカタチに落とし込む実行力が必要。若手でも積極的に仕事を任されるため、失敗を恐れず挑戦し、多くの経験を積んで成長できる環境です。

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Career Pathキャリアパスについて

日東工業のキャリアに、「これが正しい」という決まった道はありません。
皆さんが描く夢や目標の数だけ、無限のキャリアパスがあります。総合職としてさまざまな仕事に挑戦する中で、新たな道を発見し、自分の可能性を広げることができます。
あなたの「実現したいこと」や「叶えたい夢」を、ぜひここで見つけてください。

事務系総合職のキャリア事例

技術系総合職のキャリア事例

事務系総合職のキャリア事例

営業のキャリア事例（スペシャリスト）

入社1年目

約1.5か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや会社の制度などの座学に加え、各工場の見学を通じて製品を実際に見て学ぶ。その後営業本部で市場や電気の基礎知識等を学び、7月から大阪営業所で実習、10月に金沢営業所に配属。見積書の作成や先輩に同行してお客様へのPRの仕方を学ぶ。2年目から担当を持ち営業活動開始。
入社3年目

覚えることはまだまだ多いが先輩や上司に相談しながら、焦らず着実に知識を身に付けていく。業務にも慣れ、仕事の楽しさがわかるように。お客様の困り事を解決できたときにいただく感謝の言葉や、自分の提案が実を結び受注できたときの喜びが、大きなモチベーションになる。
入社6年目

広島営業所へ異動。規模の大きなお客様や難易度の高い案件にも挑戦していく。これまでの経験を活かし、新入社員や後輩の指導にも積極的に関わり、チーム全体の底上げに力を入れる。
入社9年目

営業職のエキスパートとして自ら市場やお客様の課題を深く掘り下げ、目標達成に向けた戦略的な活動計画を描き実践していく。組織の中核を担う存在へ。
入社12年目〜

役職を持ち、上司の補佐をしながら後輩・部下の育成も行う。実務面の専門知識・ノウハウを生かして現場で起こるほとんどの事態に的確に対応し、目標を達成する。いずれは所長、部長を目指して奮闘中。

営業部門のキャリア事例（ゼネラリスト）

入社1年目

約1.5か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや会社の制度などの座学に加え、各工場の見学を通じて製品を実際に見て学ぶ。その後営業本部で市場や電気の基礎知識等を学び、7月から福岡営業所で実習、10月に北九州営業所に配属。見積書の作成や先輩に同行してお客様へのPRの仕方を学ぶ。2年目から担当を持ち営業活動開始。
入社3年目

覚えることはまだまだ多いが先輩や上司に相談しながら、焦らず着実に知識を身に付けていく。業務にも慣れ、仕事の楽しさがわかるように。お客様の困り事を解決できたときにいただく感謝の言葉や、自分の提案が実を結び受注できたときの喜びが、大きなモチベーションになる。
入社6年目

名古屋営業所に異動。規模の大きなお客様や難易度の高い案件にも挑戦していく。これまでの経験を活かし、新入社員や後輩の指導にも積極的に関わり、チーム全体の底上げに力を入れる。
入社9年目

営業職のエキスパートとして自ら市場やお客様の課題を深く掘り下げ、目標達成に向けた戦略的な活動計画を描き実践していく。組織の中核を担う存在へ。
入社12年目

営業企画部企画課へ異動。役職を持ち、上司の補佐をしながら後輩・部下の育成も行う。営業現場での経験を活かしながら、売上拡大の為にマーケティング機能の戦略立案・推進。いずれは所長、部長を目指して奮闘中。

人事のキャリア事例（キャリアチェンジ）

入社1年目

約1.5か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや会社の制度などの座学に加え、各工場の見学を通じて製品を実際に見て学ぶ。その後営業本部で市場や電気の基礎知識等を学び、7月から東京営業所で実習、10月に東京第一営業所に配属。見積書の作成や先輩に同行してお客様へのPRの仕方を学ぶ。2年目から担当を持ち営業活動開始。
入社3年目

覚えることは多いが、周囲に相談し着実に知識を身に付ける。東京のお客様はWEBの打合せが多いため、わかりやすい資料作成を意識。業務にも慣れ、仕事の楽しさがわかるようになり、お客様からの感謝や自分の提案が実を結び受注できたときの喜びがモチベーションになる。
入社6年目

人事部人財開発課へ異動。採用担当として採用計画立案から採用実務、入社対応まで幅広く担当。ただ会社をPRするのではなく、経営戦略の達成に必要な人財を見極め行動する。
入社9年目

採用業務に加え、若手社員のキャリア面談など教育面にも関わる。組織への貢献と本人のキャリアの両方を意識して活動する。人事施策を通して社員が「働きたい」と思える風土を築く。
入社12年目

教育担当へチェンジ。新入社員研修から部長研修等の階層別研修や公募型やキャリア研修等、全社に関わる教育を担当する。上司の補佐をしながら他部署の後輩のケアも行う。いずれは部課長を目指して奮闘中。

技術系総合職のキャリア事例

盤設計のキャリア事例（スペシャリスト）

入社1年目

約1.5か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや会社の制度などの座学に加え、各工場の見学を通じて製品を実際に見て学ぶ。その後設計部盤設計課に配属、技術者教育やCADでの実習を通じて実務に必要な知識やスキルを1か月学び、OJTで先輩に指導を受けながら実務へ。設計の役割を理解し、ある程度設計業務をこなせるようになったら、実際の製品や製造工程を学ぶために工場研修を行う。
入社3年目

営業部門からの依頼書に基づいた設計作図業務を一人で対応できるようになる。先輩や上司に相談しながら、さまざまな依頼書を焦らずコツコツとこなし、着実に知識を身につけていく。
入社5年目

作図業務を習得した後、検図業務や部品図・部品表作成業務に携わる。構造検討、回路検証などより専門的な知識とスキルが求められるため、日々勉強。後輩の指導にも積極的に関わり、チーム全体の底上げに力を入れる。設計業務で活用する作図ツールの改善等、設計業務効率化にも取り組む。
入社7年目

事業全体を幅広く理解した技術者として成長するため、保守設計部門である技術課に異動。設計課での個別案件業務のスキルを活かして、製品や設計基準、プロセスの改善に取り組む。
入社10年目

設計課に戻った後は、設計業務で活用する作図システムの改善や、自動設計システム関連の業務に取り組む。パターンや設計オペレーションをコントロールする工程のリーダーとして活躍。いずれは係長や部課長を目指して。

生産技術のキャリア事例（スペシャリスト）

入社1年目

約1.5か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや会社の制度などの座学に加え、各工場の見学を通じて製品を実際に見て学ぶ。その後開発本部で技術者教育や情報セキュリティ等学び、6月から開発本部に配属。技術者教育やCAD・3Dプリンターでの実習、情報セキュリティ、5Sなど製造業で働くにあたり必要な知識やスキルを1か月学び、生産本部に本配属。生産現場での機械操作や生産技術を基礎から学び、現場業務を経験する。専門知識を深めるため、外部の講習にも積極的に参加。
入社3年目

製造技術課　技術係・設備技術係で設備の修理・保全やトラブル対応を担当。先輩のフォローを受けながら原因を特定し、復旧作業や再発防止策の実施までを担う。専門知識を深めるため、外部の講習にも積極的に参加する。安全意識をさらに高める。
入社6年目

現場の課題を抽出し、QCD（品質・コスト・納期）や安全性を向上させるための改善提案や実行にも取り組む。新入社員や後輩の指導にも積極的に関わり、チーム全体の底上げに力を入れる。自分磨きに今まで以上に力を入れる。現場業務を経験し、専門知識を深めるために外部の講習にも積極的に参加。
入社9年目

現場で培った知見を活かして、自身で設備設計、制御設計、システム設計をし、ライン更新、設備更新を担当し、生産現場のDXを推進する。IoTやAIを活用したシステム導入を通じて生産性向上を実現していく。他部署との連携を強化し、組織の中核として事業に貢献する。
入社12年目

技術開発課へ異動。周囲と協力して、未導入技術の検証や新たな技術基盤の構築に取り組み、現場とシステム部門の橋渡し役として、全社の生産システム全体の最適化に向けた戦略の立案・実行し、目標を達成する。会社の事業成長に不可欠な存在としてDXを牽引していく。

開発部門のキャリア事例（ゼネラリスト）

入社1年目

約1.5か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや会社の制度などの座学に加え、各工場の見学を通じて製品を実際に見て学ぶ。その後、開発部門で設計基礎教育、CAD・3Dプリンターでの実習を実施後、開発部門に正式配属。部門配属後は、配属先の製品教育、設計者教育、関連部門の研修を通して配属先の開発者として必要な基礎知識やスキルを学ぶ。（半年～1年程度）配属先での研修を終えたのち、製品の設計や評価を先輩に指導を受けながら開発に関わる実務を任せられる。
入社3年目

一通りの基礎的な設計経験を積んだ後、新製品開発担当者として、開発テーマを担当。先輩社員と協力のもと、新製品の企画立案、製品設計および評価を進め、新製品開発の手順を習得する。
入社6年目

一連の開発実務を経験したら、設計部門（顧客カスタム品設計）に配置転換。顧客からの要求に迅速に対応することが求められるため、設計力強化に繋がるとともに、必要に応じて営業部門との同行など、顧客から要望事項を間近に触れることで顧客思考を養う。
入社9年目

開発部門に戻った後、今までの開発及び設計部門での経験を活かし、高度な新製品開発担当のチーム責任者を任される。開発製品の企画立案、設計をはじめ、チーム全体の進捗管理を行うなどの開発リーダーの職務経験を通してマネジメントスキルを磨く。また、新入社員や後輩の指導も積極的に行い、チーム全体の技術力向上に貢献する。
入社12年目

他部門間と横断的な協力が必要な開発プロジェクトを統括する。目標達成に向けた戦略の策定・実行はもちろん、新規技術の導入にも取り組み、将来は管理者として組織を牽引することを目指す。

事務系総合職のキャリア事例

技術系総合職のキャリア事例

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営業

開発

設計

試験

生産技術

情報システム

Career Pathキャリアパスについて

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