よくあるご質問

私たちは「素直さ」を大切にしています。人や物事に誠実に向き合い、信頼を築ける人であることを何よりも重要視しています。仕事は一人ではできません。技術や知識は後からどれだけでも身につけられます。人を思いやり、チームの一員として、コツコツと愚直に努力を積み重ねられる人と、これからの会社の未来を一緒に築いていきたいと願っています。
変化の多い時代だからこそ、仲間と支え合い、学び合いながら成長していける。
そんな方とお会いできることを、楽しみにしています。

エントリーはナビサイトから受け付けています。
説明会や仕事体験、選考に関するご案内もすべてナビサイト経由でお知らせします。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーをお願いいたします。

特にありません。資格取得も素晴らしいですが、残りの学生生活をより充実したものにできるよう、勉強や部活、サークル活動にアルバイトなど時間がある学生のうちしかできないことに是非一生懸命取り組んでください。職場で必要な知識は入社してから丁寧に指導しますのでご安心ください。また、当社では資格取得支援や通信教育の補助、社内技能検定などを行い、自己研鑽に励む社員を応援しています。

はい、国籍を問わず、どなたでもご活躍いただけます。当社では多様性を尊重しており、年齢・性別・国籍などによる制限は一切設けておりません。実際に、さまざまな国籍の方が当社で働いています。なお、職種によってはビジネスレベルの日本語力が求められます。また、すべての職種において勤務地は日本国内となるため、日本での長期就業を希望される方が対象となります。

はい、仕事体験などのイベントでは社員と気軽に話せる機会をご用意しています！
業務の内容や会社の雰囲気について、直接聞いていただける貴重な場ですので、ぜひナビサイトから情報をご確認ください。また、OB・OG訪問については、皆さんの疑問や不安にしっかりお応えできるよう、内定後をおすすめしています。より具体的な業務内容や配属先の雰囲気など、リアルな情報をお伝えできる体制を整えています。

選考時点ではお持ちでなくても問題ありません。ただし、入社までに普通自動車運転免許（AT限定可）の取得をお願いしています。営業職では、お客様先への訪問時に車での移動が発生する場合があります。また、技術職でも工場間の移動などで車を使用することがあるため、業務上必要となる場面が多いのが実情です。そのため、全職種共通で免許の取得をお願いしています。

基本的には、技術系総合職は理系の方を対象としています。ただし、一部の職種では文系の方でも応募が可能な場合があります。例えば、独学でプログラミングや情報系の学習をしている方、関連資格を取得されている方、あるいは高校時代に電気・電子系のコースで学んだ経験がある方などは、選考に進んでいただけるケースがあります。
エントリーの際に希望職種を確認させていただきますので、これまでの学びやスキル、意欲などをぜひご自身の言葉でお伝えください。

はい、エントリーシートをご提出いただく際にご希望の職種をお伺いしています。ただし、最終的な配属については、適性検査や面接・研修などを通じて総合的に判断し、会社側で決定いたします。ご本人が思い描いていた職種とは異なる配属となる場合もあります。それは、皆さんの能力を活かせることや長期的なキャリア形成にとってプラスになると考えています。
一人一人の将来を大切に考えて決定しております。ぜひ前向きに捉えていただければ幸いです。

申し訳ありませんが、ご提出いただいた応募書類の返却は行っておりません。
当社にて責任をもって適切に管理・処分いたしますので、あらかじめご了承ください。

営業職の社員は、お客様先への訪問などがあるため、スーツなどの清潔感のある服装を着用しています。技術職の場合、お客様との打ち合わせの際はジャケットなどを着用することが多いですが、日常業務では比較的自由な服装で働いており、カジュアルな服装（ジーンズ等）で勤務している社員もいます。また、生産技術などで工場への出入りが多い職種では作業着の方も。職種や業務内容に応じて、各自で適切な服装を判断しています。

適性検査や面接・研修などを通じて、皆さんの適性や希望と会社のニーズを総合的に判断した上で決定します。一人一人が能力を最大限に発揮できる環境を整えるための大切なプロセスですので、ご理解いただければ幸いです。
また、配属後も定期的なフォローアップや面談を行い、業務上の課題やキャリアの希望を伺っています。状況に応じてキャリアチェンジや配置転換の機会もありますので、自分らしい成長を目指せる環境が整っています。

はい、転勤や異動の可能性はあります。平均して5〜7年程度の頻度で行われており、一人一人のキャリアの成長や経験の幅を広げることを目的として決定しています。ただし、育児や介護などご家庭の事情がある場合には、エリア限定勤務を選択することも可能です（※条件あり）。
ライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応していますので、ご安心ください。

入社後は、約1.5か月間の新入社員研修（全員）を実施します。ビジネスマナーや社内制度、新入社員の心構えに関する座学に加え、各工場を見学し、当社の製品を実際に見て学ぶ機会があります。
その後、職種ごと分かれて以下のような研修を行う予定です。

⚫︎営業職の場合：営業本部にて、市場動向や電気に関する基礎知識を学びます（～6月末）。7月からは各営業部での実地研修を経て、10月に本配属となります。
⚫︎技術職の場合：開発本部にて、5月末まで研修を行った後、各部署へ配属となります。

配属後は、どちらの職種もOJTを通じて、段階的に業務の幅を広げていきます。電気に関する専門知識がなくても、やる気と意欲があれば、着実に成長できる環境が整っています。

全く問題ありません！ご安心ください。営業職で入社する新入社員の大多数は、電気の知識ゼロからのスタートです。入社後の研修で、製品知識や電気の基礎知識などはイチから丁寧に教えます。「学びたい」という意欲さえあれば、文系・理系に関わらず誰もがプロフェッショナルを目指せる環境です。

当社では、多様な働き方に対応した人事制度を導入しており、社員一人一人の役割や職群に応じた評価制度を整えています。各職群は、明確な役割基準・評価基準に基づいて構成されており、公正かつ納得感のある評価を行うことを大切にしています。

評価は、業務目標の達成度、日々の取り組み姿勢、スキルの向上などを総合的に判断します。年数回行う評価面談では、上司からのフィードバックを通じて今後の目標設定や成長課題を共有します。これらの評価結果は、昇給・昇格・賞与などの処遇にも反映されます。
社員の挑戦を正当に評価し、成長を後押しする制度づくりに力を入れています。

職種や勤務地に応じて、社員寮や借り上げ社宅制度を導入しています。本社や工場勤務の社員には社員寮を、営業職などの転勤を伴う社員には借り上げ社宅制度を用意しています。
安心して働ける生活環境を整えることも、当社の大切な使命と考えております。

はい、業務の状況や繁忙期によっては残業が発生する場合があります。部署にもよりますが、月25時間程度が平均的な目安です。ただし、残業時間の削減に向けた取り組みも行っており、「ノー残業デー」の設定や業務効率化の推進など、会社全体で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

当社では、育児や介護と仕事を両立しながら、社員一人一人が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。法令で定められた制度はもちろん、それ以上の支援も充実させています。例えば、育児における短時間勤務制度は、法定では３歳未満までですが、当社は小学校３年生まで利用できます。また、介護休業も法定以上の日数を取得できるなど、ライフスタイルの変化に合わせて制度のさらなる充実を図っています。

当社では、社員が安心して出産や育児に取り組めるよう、法定以上のサポートを提供しています。男性社員の育児休業取得を推進しており、配偶者の出産時には男性社員に会社独自の特別有給休暇を付与しています。また、育児休業も法定日数より長く取得できる制度を設けています。子育てと仕事の両立を支援し、誰もがライフステージに応じて安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。