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教育研修・福利厚生
Training/Benefit
Training教育研修
「企業は人なり」の理念のもと、「正直な心と誠実な姿勢を貫く」、「価値創造の追求に努める」を行動指針として、人財開発に取り組んでいます。共通教育や業務に必要な専門教育、階層別教育はもちろんのこと、社員が自ら学ぶ機会として、ビジネススクールへの通学や海外トレーニー制度など、さまざまな能力開発を支援するプログラムも充実させています。仕事を通じて個々の専門性や人間形成に磨きをかけ、社内はもとより社外またはグローバルに活躍できる人財を育成していきます。
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階層別研修
新入社員から管理職（部長級、課長級、係長級など）を対象とし、役職・年次に適した問題解決能力やマネジメント能力向上などのほか、日東工業で働く上で必要な知識を学ぶための研修です。
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キャリア開発支援
年齢に応じた「生き方」と「働き方」に焦点を当て、業務スキルにとどまらない必要な知識や考え方を学ぶことで「自分のキャリアを見つめ、どう生きていくか」を考えるキャリア開発を行います。
さらには、自己のスキルアップを目指す社員をサポートする目的として、外部ビジネススクール講座の通学支援や、自己啓発の機会として通信教育メニューを提供し、決められた講座を修了した際には受講費用を補助しています。 -
テーマ別研修
会社組織ならびに人財開発課題に照らしてテーマ毎の研修教育機会を設けています。
人手不足への対応と競争力強化を目指してDX教育体制を構築し、DX人財の育成に力を入れております。意欲の高い人財には教育の機会と適切な教材の提供により実用性の高いDXスキルを習得し、当社の未来を共に創るDX人財として成長できる環境があります。
また、年齢、性別、国籍、障がいの有無などにかかわらず、社員が個々の能力を最大限に発揮できるよう、制度の充実や社員の意識改革活動を行い、DE&I*の推進に取り組んでいます。
＊Diversity, Equity & Inclusion（多様性・公平性・包括性）の略。人々の多様性や公平性を尊重し、それらを包摂することで組織や社会としてより多様な価値観を促すことを推進するという考え方のこと
Benefit福利厚生
年次有給休暇
入社後3ヶ月で10日間の有給休暇を付与します。有給は勤続年数に応じて毎年増えていき、6年目以降は年間20日になります。「半日単位」や「1時間単位」でも取得できるので、通院や役所での手続きなどちょっとした用事にも柔軟に対応可能です。さらに、週末と有給休暇3日間を組み合わせて、年に1回5連休以上の休暇を取得できる「フリーバカンス制度」もあります。長期旅行や趣味の時間など存分に楽しめるよう、社員が心身ともにリフレッシュできるような時間も大切にしています。
ワークライフサポート制度
当社では、育児や介護と仕事の両立をしっかりサポートします。社員一人一人が、ライフステージの変化に応じて安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。たとえば、育児の短時間勤務制度は、法定の「3歳まで」ではなく、小学校3年生まで利用が可能です。介護休業も、法定より長く取得できる制度を整備しています。また、男性社員の育児休業取得も積極的に推進しており、配偶者の出産時には特別有給休暇を付与。育児休業も法定以上の期間、しっかり取得できます。出産・育児・介護など、将来のライフイベントに備えた手厚いサポート制度により、誰もが安心してキャリアを築ける環境が整っています。
リフレッシュ休暇制度
勤続10年以上の社員が40歳・50歳という人生の節目を迎えたら、10日間の連続休暇と10万円の奨励金を付与します。長く貢献してくれた感謝とねぎらいを込めた制度ですが、それだけではありません。リーダーが職場を離れる10日間は、若手メンバーが自ら考え、行動する絶好のチャンス。会社全体が「次の成長」を応援する、そんな前向きな仕組みでもあります。
ライフイベントを支える
祝金制度
結婚や出産、病気、災害など人生のさまざまな節目に、当社は社員一人一人をしっかりサポートします。たとえば、結婚祝金や出産祝金、傷病・災害時のお見舞金を支給。さらに、マイホームを購入したときには「持家購入祝金」として20万円を支給します（本人または配偶者名義・1回限り）。「働く時間」だけでなく、社員の「人生そのもの」を大切にしたい。そんな想いが込められた制度です。
定年後のキャリア支援
当社では、60歳の定年後も希望者には65歳まで雇用を継続するエルダー社員制度を導入し、長年培ってきた経験を生かし、スキルやノウハウを発揮できる場を提供しています。定年退職予定者に向けたライフプランセミナーも実施し、今後の働き方ならびに生活設計をサポートする機会も設けています。
その他
他にも寮や社宅に入居する社員が実家に帰省する場合は、「帰省旅費補助」として交通費を補助します。社員がお金を出しあって自社株を購入できる「社員持株会」もあります。会社の成長を身近に感じながら、将来に向けた資産形成も可能です。また、万が一のときに頼れる無料の「弁護士相談サービス」や、宿泊・食事・娯楽施設などで割引を受けられる「福利厚生倶楽部」など、日々の生活を豊かにするサービスも充実しています。
